از تریاژ سلامت روان سازمان
تا معرفی مشاور تخصصی
ولسای، کارمندان سازمان شما را به‌صورت دوره‌ای غربالگری می‌کند، هر فرد را به متخصص مرتبط با نیازش وصل می‌کند و یک گزارش تجمیعی و کاربردی به تیم مدیریت ارائه می کند.
منابع انسانی و مدیران نباید بار مدیریت سلامت روان سازمان را به عهده بگیرند
مدیر، روان‌شناس غیررسمی تیمش می‌شود
بدون چارچوب مشخص، سرپرست‌ها مجبورند خودشان تشخیص بدهند چه کسی به کمک نیاز دارد؛ کاری که نه وقتش را دارند، نه برایش آموزش دیده‌اند.
منابع‌انسانی میان دو خواسته‌ی متضاد گیر می‌کند
هیئت‌مدیره گزارش و عدد می‌خواهد؛ کارمند محرمانگی کامل می‌خواهد. بدون تعریف سازوکار درست، یکی از این دو فدا می‌شود.
کارمندان به روان‌شناس داخلی سازمان اعتماد نمی‌کنند
نگرانی از نقض محرمانگی، قضاوت شدن یا به خطر افتادن موقعیت شغلی، مانع از بازگو کردن چالش‌های واقعی با روان‌شناس مستقر در شرکت می‌شود.
سردرگمی مانع از انتخاب تخصص مناسب می شود
فردی که تحت استرس و فرسودگی است، انرژی و حوصله آزمون‌وخطا میان صدها پزشک و روان‌شناس مختلف را ندارد و انصراف می دهد
چهار قدم، از ورود تا گزارش مدیریتی
آنبوردینگ سازمانی
دسترسی ولسای برای همه کارمندان فعال می شود؛ بدون نیاز به هماهنگی فردی یا توضیح رو‌در‌رو.
غربالگری دوره‌ای (تریاژ)
چند پرسش کوتاه و استاندارد، نه یک ارزیابی سنگین، تصویر اولیه‌ی نیاز هر فرد را روشن می‌کند.
معرفی متخصص مرتبط
متخصصانی معرفی می‌شوند که با حوزه‌ی نیاز فرد هم‌خوانی دارند؛ انتخاب نهایی همیشه با خود کارمند است.
مشاوره، پیگیری و گزارش تجمیعی
بعد از جلسات، روند فرد محرمانه می‌ماند و یک گزارش جامع بدون ذکر نام افراد به مدیران داده می شود.
هرکس فقط همان چیزی را می‌بیند که به آن نیاز دارد
بدون شرمندگی، بدون پیچیدگی
- غربالگری سریع، بدون نیاز به توضیح برای سایرین
- انتخاب آزاد متخصص از میان گزینه‌های مرتبط با نیاز شخصی
- محتوای جلسات هرگز با سازمان به اشتراک گذاشته نمی‌شود
- امکان تغییر متخصص در هر زمان، بدون توضیح وجود دارد
میانگین زمان تا اولین جلسه‌ی مشاوره
زمان لازم برای غربالگری اولیه
تناوب پیشنهادی غربالگری در سال
داده‌ی فردی قابل‌مشاهده برای کارفرما
محرمانگی، یک امتیاز نیست؛ پایه‌ی طراحی ولسای است
- محتوای جلسات فقط میان فرد و متخصص او باقی می‌ماند
- تیم بالینی مدیریت پلتفرم، به محتوای جلسات دسترسی ندارد
- گزارش مدیریتی فقط در سطح گروه‌های با حداقل اندازه‌ی نمونه منتشر می‌شود
یادداشت جلسات و روند درمانی، فقط در اختیار فرد و متخصصِ او است
مدیر گزارش بدون نام در سطح تیم یا سازمان دریافت می‌کند
تازه‌ترین نوشته‌ها و مقاله‌های کاربردی
آماده‌اید بار سلامت روان سازمان را از دوش مدیران بردارید؟
در یک گفتگوی کوتاه، مسیر راه‌اندازی ولسای برای سازمان شما و مدل تخصیص بودجه‌ی رفاهی را با هم بررسی می‌کنیم.